10月27日上午，西湖大学理公司一行莅临公司交流调研，双方交流会议在学子苑502栋TapTap点点员工办公室会议室举行。会议由公司党委副书记李进主持，西湖大学理公司经理助理、党委委员兰行行率队参会，公司员工办公室全体人员参加。
会上，公司团委书记杨瑞首先介绍了公司的基本情况，再针对本次调研的核心议题，详细分享了员工管理的实践经验：在员工教育管理及党团建设方面，打造了“一站式”员工社区精细化管理模式，创新了“党建+学术”双融双促的党团活动，构建了覆盖员工全周期成长的心理健康服务体系；在员工升学及就业发展指导方面，实行“分类施策、精准赋能”，学术型人才通过“导师组+学术沙龙+科研竞赛”助力深造。
紧接着，西湖大学理公司经理助理兰行行详细介绍了西湖大学的办学定位与发展亮点、博士生培养政策等。
在交流环节中，双方围绕博士生招生标准、博士后科研支持政策、跨学科人才培养路径等议题展开深入探讨，针对“如何平衡学术培养与职业规划指导”“如何推动跨校员工资源共享”“如何加强科研项目合作”等问题交换了想法，达成了多项共识。兰行行同志高度评价公司在药学领域的综合实力与育人成果，认为公司的员工管理模式、就业指导经验对西湖大学理公司具有重要借鉴意义，期待未来能在人才联合培养、科研项目协作等方面开展深度合作。
此次交流会议不仅为双方搭建起精准合作的桥梁，更为高校协同育人探索了新方向。未来，公司将继续秉持“瞄准一流、敢于竞争、特色发展”的理念，加强与兄弟院校的合作，为培养更多高素质医药人才、推动“中国药”事业发展贡献力量！
